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吳忠市“四大舉措”推動人才工作駛入“快車道”
bet365體育足球世界  www.ibroaa.live  發表時間: 2018-06-21     

  今年以來,吳忠市以七大產業人才高地建設為總抓手,組織實施“百千萬產業人才培養工程”、產業人才高地聚智計劃和急需緊缺人才精準引進計劃,不斷完善體制機制,創新工作舉措,搭建工作平臺,全面推動人才工作駛入快車道。

  建立新機制,聚才思路更清晰,組織召開市人才工作領導小組會議,研究制定全市產業人才高地建設方案,立起產業人才高地建設“四梁八柱”,持續打造健康產業、特色食品、現代農業、裝備制造、現代紡織、全域旅游等七大產業人才高地。采取清單銷號制和限時辦結制,列出全年164項人才工作任務清單,進一步明確23個重點責任部門(單位)“任務書”,倒逼任務落實。圍繞特色食品產業人才高地,成立了富硒功能農業博士工作站暨法福來大米產業化聯合體。圍繞現代農業產業人才高地,在吳忠國家農業科技園區申報了自治區人才小高地和國家級專家服務基地。吳忠儀表、壹加壹農牧等4家企業被認定為國家級高新技術企業,吳忠儀表被工信部評為服務型創造“雙創”平臺。

  突出針對性,引才政策更精準。堅持“真金白銀”招才引智,出臺《全市引進和培養人才激勵辦法》,從人才引進、培養、使用、激勵、保障等方面制定20條吸引力強、突破性大的優惠政策。市衛計局柔性引進自治區醫科大學總醫院、人民醫院8名醫學博士和碩士等醫療行業高端人才;寧夏民族職業技術學院柔性引進寧夏大學、北方民族大學10名教育學博士。建立校地合作任務清單,梳理下達12個責任單位開展校地合作任務43項,將完成情況納入年度考核指標。先后促成吳忠國家農業科技園區與西北農林科技大學達成7項合作意向;金積工業園區引進北京中醫藥大學醫學博士董玲及團隊、江蘇大學農業裝備工程學院施愛平教授,進行產學研合作。協調清華大學、北京大學、華中科技大學研究生暑期來吳實習等校地合作事宜。

  緊扣實效性,育才成效更顯著。出臺“百千萬產業人才培養工程”實施方案,加大本土人才培訓力度。借助國內高校人才培訓平臺,先后選派25名“基層之星”專業技術人才赴自治區科研院所研修;組織150余名人才工作者、企業經營管理人員到清華大學、復旦大學、蘇州工業園區參加專題培訓。利通區開展青年人才創新創業大賽,評選出12名優秀“雙創”青年。紅寺堡區出臺《優秀人才選拔管理辦法(暫行)》,健全優秀人才評選表彰機制。青銅峽市印發人才政策“口袋書”4000余冊,通過黨建網、公眾號、信息平臺等形式宣傳人才政策。鹽池縣采取短期集中培訓與長期跟蹤指導、固定辦班與流動辦班相結合方式,對“十三五”異地搬遷移民對象職業技能培訓實現全覆蓋,目前已培訓2200人。同心縣舉辦創業、技能培訓、農村實用人才等專業技術培訓班26期,培訓1264人次。

  營造好氛圍,人才環境更優化。出臺《人才工作聯席會議制度》,將人才服務保障職能納入部門(單位)“三定”方案,實行人才工作目標責任考核。堅持把深化人才體制機制改革作為人才強市戰略的基礎性工程,起草了《關于加快產業人才高地建設助推創新驅動發展戰略的實施意見》。召開吳忠人才“新政”新聞發布會,開展人才政策“八進”宣傳活動,通過送政策進企業、高校、院所、機關、社區、人力資源市場、講堂、網站等方式,宣傳推介區市引進和培養人才政策、強化引才聚智吸引力。在《吳忠日報》、吳忠電視臺、吳忠黨建網開展政策宣傳解讀,擴大人才政策宣傳覆蓋面。建立市級領導聯系服務專家工作制度,31名市級領導干部帶頭與62名專家結對,激勵專家為全市綠色發展、轉型升級、全面小康貢獻才智。

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【稿件來源】: 吳忠市委組織部
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