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中衛市“三個精準”激勵選調生新擔當新作為
bet365體育足球世界  www.ibroaa.live  發表時間: 2018-06-12     

  為認真貫徹落實全區新時代激勵干部新擔當新作為加強改進選調生工作暨培養選拔優秀年輕干部和女干部少數民族干部黨外干部工作座談會精神,中衛市著眼干部隊伍長遠建設,通過精準選調、精準培養、精準管理,全面加強和改進選調生工作,切實激勵選調生新時代新擔當新作為。

  精準選調,確保選調生人盡其才。市委研究制定《關于加強高素質專業化干部隊伍建設的意見》,堅持把選調生的培養、管理和使用作為高素質專業化干部隊伍建設的重要任務,突出高素質專業化要求招錄選調生,積極向自治區爭取增加現代農業、新型工業、全域旅游、大數據、交通物流等符合中衛市發展需求的專業化選調生招錄數量。同時,根據選調生在實踐鍛煉中的表現情況,按照專業特長,適時合理調配到對口的市、縣(區)部門工作,對適合從事基層工作的,及時調整進鄉鎮領導班子;適合從事機關管理工作的,及時調整交流到市縣(區)部門工作;適合從事教育、科研等工作的,及時輸送到教育科研單位,做到人崗相適、人盡其才。

  精準培養,強化選調生成長歷練。將選調生培訓教育工作納入市、縣(區)干部教育培訓規劃,嚴格按照自治區黨委堅持選調生基層培養鍛煉的要求,堅持“干什么、學什么”“缺什么、補什么”的原則,市縣(區)組織部結合選調生實際設置培訓內容,拓寬培養渠道,積極采取組織調訊、重點培養、掛職學習等方式,把農村一線、重點項目建設一線、急難險重一線作為選調生培養鍛煉的主陣地,讓選調生下沉在基層、鍛煉在基層、成長在基層,對沒有村一級工作經歷的選調生,全部安排到貧困村、難點村鍛煉1-2年。同時,建立健全選調生“一對一”傳幫帶機制,安排所在鄉鎮思想好、作風正、經驗豐富的領導干部作為責任人,幫助選調生創新工作思路,掌握工作方法,提高統籌全局能力,為選調生服務發展、服務群眾、服務扶貧打好堅實的基礎。

  精準管理,激發選調生發展活力。嚴格執行《寧夏回族自治區選調生工作辦法(試行)》,按照市委關于市、縣(區)融合發展的部署和要求,統籌調配選調生隊伍資源。按照多崗多練原則,結合選調生工作需要和本人實際,有計劃的對選調生進行崗位輪換,有計劃地安排德才素質好、有發展潛力的選調生到上級機關和有關地區掛職鍛煉,切實激發選調生干事創業活力。加大選調生工作服務保障力度,市委組織部定期開展選調生工作專題調研,指導和督促縣(區)落實好基層培養要求和相關選調生待遇政策,將全市所有選調生都列為市委掌握的重點培養對象,確定為中衛市“789”青年骨干隊伍培養對象進行重點培養,并積極推薦優秀選調生入選自治區年輕干部“5123”工程,為干部隊伍建設儲備優秀人才,厚植基層選調生擔當作為沃土。

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【稿件來源】: 中衛市委組織部
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