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青銅峽市突出“四個作用”加強干部監督管理
bet365體育足球世界  www.ibroaa.live  發表時間: 2018-05-30     

  一是突出干部實績檔案的紀實作用,形成以績用人的工作機制。把干部干事創業和工作實績作為評價和使用干部的重要依據,充分發揮好實績檔案對平時工作業績的紀實作用,實行副職領導《實績檔案記實表》每季度由單位主要負責同志提出審核意見,正職《實績檔案記實表》由市委政府分管領導提出審核意見,實績檔案作為平時考評領導干部的重要依據。通過健全實績檔案,強化平時考核,力求把干部的德才表現和工作實績考準考實,為選好用好干部提供準確依據。

  二是突出干部“負面清單”的監督作用,防止干部“帶病提拔”。充分發揮紀委監委、公檢法、計生、審計等執法執紀部門職責,對干部遵規守紀、履行職責等方面出現的負面信息建立分層收集報送機制,副科級以上(含非領導職務)領導干部負面信息由各執法執紀部門每季度報送一次,一般干部負面信息由干部所屬部門(單位)負責收集建檔,每半年向市委組織部報送一次。市委組織部對各部門(單位)報送的負面信息進行梳理匯總,建立信息數據庫,作為干部選拔任用的重要參考依據。同時,對“負面清單”工作實行責任追究,對應報未報、故意隱瞞且造成選人用人工作被動,發生“帶病提拔”“帶病上崗”等問題的,嚴肅追究相關領導和工作人員責任。

  三是突出干部監督聯席的聯動作用,形成各方聯合監督的合力。采取定期召開干部監督聯席會議和加強平時溝通相結合的方法,及時聽取紀委監委、公檢法、計生、審計等成員單位及干部監督員對干部各方面情況的意見建議,了解掌握各單位班子和干部在工作、生活中出現的苗頭性、傾向性、普遍性問題,提出解決的意見和建議。同時,在干部選拔任用過程中,堅持干部調整上市委常委會討論決定前,征求紀委監委、政法委、衛計、信訪、安監等部門意見,擴大監督渠道,形成監督合力,切實提高干部監督工作的質量和水平。

  四是突出干部日常監督的導向作用,提高監督實效。把從嚴要求貫穿干部管理監督的各個環節,加強對干部的日常管理監督。落實談心談話、雙向約談制度,嚴格執行提醒函詢誡勉、個人有關事項報告、信訪調查、領導干部出國(境)管理等制度,規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為,建立機關事業單位防治“吃空響”問題長效機制。開辟和暢通監督渠道,在用好12380舉報平臺的基礎上,通過網絡,暢通群眾監督渠道,提高監督實效。

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【稿件來源】: 青銅峽市委組織部
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